Более 45 000 сотрудников Samsung Electronics готовятся к крупнейшей в истории компании 18-дневной забастовке, запланированной на 21 мая. Основной причиной протеста стал существенный разрыв в бонусных выплатах: работникам подразделения чипов памяти предложили бонусы в размере 607% от годового оклада, тогда как специалисты направлений логических чипов и контрактного производства получили предложения лишь на уровне 50–100%. Эксперты JPMorgan оценивают возможные потери Samsung от приостановки работы в сумму от $14,08 до $20,79 млрд операционной прибыли.
Samsung Electronics, получившая колоссальную прибыль на фоне глобального дефицита чипов памяти, в марте предложила своему «память-подразделению» бонусы, превышающие выплаты главного конкурента — компании SK Hynix. Ранее обе структуры получали премии по единой методике. Профсоюз, объединяющий 23 000 специалистов, занятых в разработке компонентов для ИИ-решений, включая заказы для Tesla и Nvidia, настаивает на выравнивании условий.
«Если сотрудники подразделения памяти могут получить 500 млн вон (около $335 000), а специалисты контрактного производства — всего 80 млн вон ($54 000), где мотивация для продуктивного труда у второй группы?» — задается вопросом лидер профсоюза Чхве Сын Хо.
В самой Samsung поясняют: подразделение логических чипов накопило убытки в размере нескольких триллионов вон, и только финансовая поддержка со стороны компании позволяет ему функционировать. По словам представителей руководства, инвестиции в контрактное производство целиком субсидируются за счет доходов отдела памяти.
Конфликт стал следствием попытки Samsung реализовать стратегию полного цикла: от разработки памяти до выпуска чипов под заказ. В отличие от корпорации, её прямые конкуренты, такие как Micron и TSMC, работают в более узких нишах и не сталкиваются с подобными внутренними противоречиями. Бум технологий искусственного интеллекта лишь подчеркнул разницу в доходности трех направлений внутри блока Device Solutions. Наму Ли, профессор Университета Ёнсе, отмечает, что нынешний кризис отчасти спровоцирован самой компанией: объединение столь разных бизнес-моделей привело к конфликту интересов.
Ситуация накалилась после того, как SK Hynix отменила бонусные лимиты на десятилетний срок, что привело к выплатам, втрое превышающим аналогичные показатели в Samsung. Процесс оттока кадров уже запущен: инженеры из Пхёнтхэка сообщают о сокращении команд, так как коллеги массово переходят к конкурентам. Профсоюз требует отменить потолок бонусов на уровне 50% от оклада и выделить 15% операционной прибыли в премиальный фонд.
Президент Южной Кореи Ли Чжэ Мён охарактеризовал требования профсоюза как чрезмерные. В то же время Американская торговая палата в Корее выразила обеспокоенность, подчеркнув, что затяжной конфликт может негативно отразиться на репутации страны как надежного участника глобальных цепочек поставок электроники.
