Центральные процессоры столкнулись с дефицитом не только в серверном сегменте. Компания Intel перераспределяет производственные мощности, из-за чего могут страдать определенные секторы потребительского рынка. Финансовый директор корпорации заявил, что в текущем году объемы выпуска чипов увеличат даже с применением относительно зрелой технологии Intel 7.
Напомним, под этим маркетинговым обозначением скрывается последняя итерация многострадального 10-нм технологического процесса. Свои комментарии Дэвид Зинснер (David Zinsner) озвучил на технологической конференции Bank of America: «В ближайшее время все будет сводиться к объемам поставок, и мы сейчас наращиваем их непрерывно. В ближайшие несколько кварталов заметно вырастут поставки процессоров, выпускаемых по технологиям Intel 3 и 18A. Это должно помочь удовлетворить высокий спрос, который мы наблюдаем».
Говоря о планах по отказу от техпроцесса Intel 7, финансовый директор пояснил, что в текущем году компания даже увидит увеличение объемов выпуска кремниевых пластин с его использованием. По словам Зинснера, в следующем году производство на базе Intel 7 удастся немного сократить, позволив более современным технологиям Intel 3 и 18A занять эту нишу. Мобильные процессоры на базе Intel 18A в настоящее время наращивают объемы производства рекордными темпами, демонстрируя самую активную экспансию за последние пять лет.
Затронул топ-менеджер и тему конкуренции. В серверном сегменте продукция Intel в ряде сценариев выглядит очень сильной, хотя в задачах с упором на многопоточность позиции компании традиционно уязвимы. При этом в клиентском сегменте производитель не опасается конкуренции со стороны Arm-совместимых процессоров. Занимаемая доля рынка и высокий уровень быстродействия позволяют рассчитывать на сохранение прочных позиций. Устойчивый спрос на серверные процессоры позволит Intel заметно увеличить профильную выручку при условии свокращения дефицита выпуска. В целом рынок центральных процессоров, по мнению Зинснера, ожидает взрывной рост на фоне развития инфраструктуры искусственного интеллекта.
Попутно финансовый директор рассказал о масштабах реформ в управленческой структуре Intel после прихода Лип-Бу Тана (Lip-Bu Tan) на пост генерального директора. Иерархию компании сократили с 12 уровней до 6, количество вице-президентов уменьшили с 400 до 200 человек, а общую численность персонала снизили со 100 000 до менее чем 80 000 сотрудников.
