Исследование консалтинговой фирмы Mercer показало, что 99% руководителей компаний не исключают сокращений штата, вызванных внедрением искусственного интеллекта. В опросе приняли участие 12 000 топ-менеджеров, которые подтвердили вероятность увольнений в ближайшие два года.
Сотрудники ощущают нарастающую тревогу: уровень комфорта работников на своих местах упал с 66% в 2024 году до текущих 44%. В группе особого риска оказались молодые специалисты (22–27 лет). Ранее их нанимали для выполнения базовых задач, которые служили инструментом обучения, однако теперь эти функции взял на себя ИИ. Согласно данным аналитиков Oliver Wyman, доля компаний, целенаправленно сокращающих начальные позиции, за год увеличилась с 17% до 43%.
Статистика потерь уже ощутима: только в первом квартале 2026 года технологический сектор лишился около 40 000 рабочих мест из-за автоматизации. При этом лишь 32% опрошенных Mercer руководителей верят в эффективность тандема человека и ИИ в рамках своей компании. Более 90% респондентов подтвердили внедрение или планы по интеграции ИИ в рабочие процессы, однако 50% из них затрудняются оценить реальный рост производительности. Только 27% гендиректоров отметили, что отдача от инвестиций в технологии оправдала ожидания (год назад этот показатель составлял 38%), а четверть компаний вообще не зафиксировала влияния ИИ на выручку. Главным барьером остается сложность реорганизации бизнес-процессов под нужды алгоритмов.
Аналитики отмечают, что массовые сокращения под предлогом внедрения ИИ далеко не всегда ведут к росту эффективности. Нередко ИИ становится удобным поводом для корректировки последствий избыточного найма и перехода на аутсорсинг. Корпоративный сектор активно трансформируется, однако зачастую делает это без глубокого понимания специфики инструментов. Если текущий тренд сохранится, молодые специалисты рискуют лишиться «социального лифта», так как начальные ступени карьерной лестницы, где можно было получить необходимый опыт, стремительно ликвидируются.
Хотя сторонники технологий напоминают, что человечество успешно проходило через предыдущие промышленные революции, эксперты подчеркивают: для устойчивого развития бизнеса необходим более этичный и глубокий подход к трансформации рынка труда.
