На фоне постоянных дискуссий о том, не вытеснит ли искусственный интеллект людей с рынка труда, новое исследование принесло неожиданные результаты. Именно программисты, которых эксперты чаще всего называют первыми кандидатами на замену нейросетями, оказались наиболее устойчивой профессиональной группой в технологической индустрии.
Тревожные настроения возникли не на пустом месте: в мае 2026 года число увольнений в IT-секторе, по данным кадрового агентства Challenger, Gray & Christmas, достигло многолетнего пика. Искусственный интеллект впервые стал самой частой причиной сокращений — многие компании уверены, что современные инструменты для автоматической генерации кода позволяют одному инженеру справляться с задачами целой команды.
Однако исследование венчурной компании SignalFire предлагает взглянуть на ситуацию под другим углом. Вместо анализа самих увольнений, которые крайне сложно интерпретировать в реальном времени, аналитики изучили динамику найма. Они проанализировали карьерные пути миллионов специалистов и данные более чем 80 миллионов компаний, утверждая, что именно спрос на новых сотрудников лучше всего отражает реальное положение дел.
Результаты оказались показательными: несмотря на то, что общий объем найма в крупнейших технологических гигантах снизился на 25% по сравнению с 2019 годом, количество новых вакансий именно для инженеров сократилось лишь на 11%. Более того, если в 2019 году на долю программистов приходилось 46% всех новых наймов в этих корпорациях, то по итогам 2025 года этот показатель вырос до 55%.
Изображение сгенерировано: Nano Banana
В список исследуемых технологических гигантов вошли такие компании, как Alphabet, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block и Stripe. Еще более выраженный рост спроса зафиксирован в молодом сегменте: стартапы на ранних стадиях развития наняли на 7% больше программистов, чем в 2019 году.
Ашер Бэнток, руководитель исследовательского направления SignalFire, отмечает: если бы ИИ действительно эффективно заменял инженеров, эта профессия первой бы столкнулась с резким падением спроса. Однако на практике инженерные вакансии исчезают значительно медленнее, чем предложения в других профессиональных областях.
Мнения лидеров отрасли
Оценки влияния ИИ на рынок труда остаются противоречивыми даже внутри компаний, создающих эти технологии. Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи ранее предполагал, что ИИ может уничтожить до половины начальных офисных должностей и поднять уровень безработицы до 20% в ближайшие пять лет. При этом главный экономист той же компании Питер Маккрори признает, что пока не видит заметного роста безработицы среди специалистов, активно использующих инструменты на базе нейросетей.
Глава Nvidia Дженсен Хуанг придерживается куда более оптимистичной точки зрения. Он уверен, что внедрение агентных систем ИИ не сокращает, а лишь повышает востребованность инженеров. По его словам, после автоматизации рутинных задач внутри Nvidia разработчики стали работать даже интенсивнее, так как инструменты позволяют им быстрее переключаться от написания кода к реализации новых идей и созданию сложных продуктов.
Парадокс Джевонса в IT
Авторы исследования полагают, что в индустрии наблюдается классический эффект парадокса Джевонса. В экономике этот термин описывает ситуацию, когда повышение эффективности использования ресурса приводит не к его экономии, а к росту общего спроса на него.
В программировании искусственный интеллект, судя по всему, работает именно так: он не заменяет инженеров, а радикально повышает их производительность. Это делает экономически выгодными те проекты, которые раньше считались слишком затратными или сложными для реализации, тем самым увеличивая фронт работы для квалифицированных разработчиков.
