Согласно отчету Financial Times, за последний год в технологическом секторе Китая наметилась заметная тенденция: в страну массово возвращаются специалисты, получившие образование и построившие карьеру в США. Инженеры и ученые привозят на родину накопленный опыт, знания и западные практики управления.
На протяжении десятилетий Кремниевая долина оставалась главным магнитом для мировых талантов, однако сейчас вектор движения кадров меняется. Только за последние 12 месяцев в китайские компании перешли знаковые фигуры из крупнейших западных корпораций:
- У Ёнхуэй (Wu Yonghui) покинул высокий пост в Google DeepMind и теперь возглавляет разработку языковых моделей в ByteDance.
- Яо Шунью (Yao Shunyu) перешел из OpenAI в команду Tencent.
- Роджер Цзян (Roger Jiang) ушел из OpenAI, чтобы развивать собственный робототехнический стартап в КНР.
- Чжоу Хао (Zhou Hao), ранее занимавшийся ИИ-моделями в Google DeepMind, стал частью команды Alibaba.
Рекрутеры, работающие в Сан-Франциско и крупных городах Китая, подтверждают: если годом ранее трансфер специалистов из США исчислялся единицами, то за прошедший год было успешно реализовано более 30 переездов ведущих исследователей китайского происхождения.
Почему специалисты выбирают Китай
Эксперты выделяют несколько ключевых факторов, делающих работу в КНР привлекательнее, чем в США:
- Финансирование и свобода: Китайские проекты предлагают щедрое финансирование и меньшее количество жестких регуляторных ограничений для разработки ИИ.
- Доступ к данным: Высокий уровень цифровизации китайской экономики обеспечивает разработчикам колоссальные массивы данных, необходимые для обучения нейросетей.
- Инфраструктурная близость: Концентрация поставщиков компонентов в одном регионе позволяет ускорить процесс прототипирования и внедрения технологий, что особенно заметно в сфере роботакси.
Компенсация и социальные условия
Для молодых инженеров в дефицитных областях китайские компании формируют компенсационные пакеты, превосходящие американские аналоги. Помимо высоких зарплат, специалисты получают жилье, помощь в бытовых вопросах и другие корпоративные привилегии. Значимым фактором также является культурная среда, безопасность, низкий уровень преступности и высокое качество начального школьного образования для детей вернувшихся специалистов.
Дополнительным стимулом к переезду стало ужесточение миграционной политики США: многим молодым профессионалам становится всё сложнее легализовать свое пребывание и работу в Штатах, поэтому возвращение в Китай становится логичным и безопасным шагом.
Гегемония США под вопросом
Несмотря на смену тренда, полное прекращение оттока кадров не наблюдается. Например, среди выпускников престижного Университета Цинхуа около 20% по-прежнему стремятся продолжить научную карьеру в США. Однако этот показатель значительно ниже допандемийных значений, когда он достигал 50%. Китай постепенно закрепляет за собой статус равнозначного мирового центра притяжения интеллектуальных ресурсов, нарушая многолетнюю монополию США на глобальные таланты.
