Предотвращение масштабной забастовки в Samsung Electronics потребовало длительных и сложных переговоров. Основным камнем преткновения стали разногласия по новой системе премирования, которые вызвали недовольство у сотрудников подразделений, не связанных с производством полупроводников. Тем не менее, 74% членов крупнейшего профсоюза Samsung в конечном итоге проголосовали за принятие новых условий.
Ратификация сделки позволяет компании официально закрепить новую систему выплат, рассчитанную на ближайшие десять лет. Согласно договору, премии будут формироваться на основе операционной прибыли Samsung Electronics. Существенный разрыв в доходах уже стал поводом для споров: сотрудники, занятые в сфере выпуска микросхем памяти, в текущем году могут претендовать на выплаты до $428 000, в то время как персонал других направлений получит значительно меньшие суммы. Подобное неравенство уже привело к предпосылкам для судебных исков, а часть акционеров выражает обеспокоенность тем, как данные обязательства повлияют на их интересы.
Реакция рынка на результаты голосования, в котором приняли участие 62 616 сотрудников, оказалась позитивной: акции Samsung Electronics выросли на 8% на утренних торгах в Сеуле. Инвесторы связывают рост с устранением риска длительных забастовок, которые могли бы негативно сказаться на производстве. Несмотря на это, вопрос справедливого распределения бонусов остается открытым, и руководству компании предстоит решать проблему внутреннего неравенства.
Согласно прогнозам, Samsung Electronics может войти в число самых прибыльных корпораций мира в этом году, рассчитывая на $220,4 млрд операционной прибыли. В этом глобальном рейтинге компанию опережает лишь Saudi Aramco с показателем $245,2 млрд.
