Бум технологий искусственного интеллекта спровоцировал колоссальный спрос на чипы памяти, что привело к резкому росту выручки и прибыли производителей полупроводников. Однако сотрудники Samsung Electronics считают, что их вклад в этот успех не был должным образом вознагражден: размер их премий в среднем в три раза меньше, чем у коллег из компании SK hynix.
Окрепший профсоюз Samsung Electronics, в ряды которого входит около 70% всего штата, выдвинул официальное требование: увеличить долю операционной прибыли, распределяемую среди сотрудников, до 15%. При текущих финансовых показателях компании это означало бы выплату бонусов в размере до $400 000 в год на каждого работника, не считая основной заработной платы. Помимо этого, профсоюз настаивает на индексации базовых окладов на 7%.
На данный момент руководство Samsung выражает готовность направлять на премиальные выплаты не более 10% операционной прибыли. Чтобы предотвратить отток квалифицированных кадров к конкурентам, компания планирует точечно увеличить выплаты сотрудникам подразделений, занимающихся производством памяти.
Крупнейший протест в истории Samsung
На этой неделе профсоюз организовал масштабную акцию протеста перед производственным комплексом в Сеуле, на которую вышли около 40 000 сотрудников. Участники скандировали лозунги и держали плакаты, требуя пересмотра системы оплаты труда. Это самое массовое выступление работников в истории Samsung.
Профсоюз поставил ультиматум: если требования не будут услышаны, с 21 мая начнется 18-дневная забастовка. Подобный сценарий грозит компании не только репутационными издержками, но и многомиллиардными финансовыми потерями, а также усугублением дефицита на рынке памяти.
Почему сотрудники уходят к конкурентам
Согласно статистике профсоюза, в прошлом году рядовой сотрудник Samsung получал базовую зарплату около $51 280 плюс премию в размере половины этой суммы. В то же время специалисты SK hynix могли рассчитывать на бонусы, превышающие показатели Samsung в три раза.
Причиной такого разрыва стали корпоративные ограничения. В то время как Samsung сохраняет «потолок» премий на уровне 50% от оклада, SK hynix отказалась от подобных рамок, распределяя между сотрудниками до 10% своей операционной прибыли. Именно эта разница в системе мотивации вынуждает многих инженеров и профильных специалистов Samsung переходить на работу в конкурирующие структуры.
