Американские технологические компании в 2026 году сократили около 140 тысяч рабочих мест. Несмотря на рекордные инвестиции в развитие искусственного интеллекта, на IT-сектор приходится более трети от общего числа увольнений в США за текущий период. Данные об этом приводит издание Financial Times, основываясь на собственном анализе рынка труда.
Крупные игроки рынка, включая Amazon, Oracle, Meta* и Microsoft, суммарно оптимизировали около 50 тысяч штатных единиц, что эквивалентно 6% от общего количества их сотрудников. Массовые увольнения стали привычной практикой для Кремниевой долины после пандемии, когда компании активно расширяли штаты, рассчитывая на постоянный высокий спрос на цифровые услуги. Сегодня корпорации продолжают сокращения, перераспределяя бюджеты в пользу ИИ-инфраструктуры.
Текущая ситуация в технологическом секторе заметно контрастирует с остальным рынком труда США, где уровень безработицы остается на низкой отметке в 4,2%. При этом Amazon, Alphabet, Meta* и Microsoft планируют вложить в дата-центры около $725 млрд до конца года. В свою очередь, Oracle выделит $70 млрд на развитие инфраструктуры для поддержки своих ключевых партнеров, в числе которых OpenAI. По мнению экспертов, такие сокращения помогают компаниям компенсировать последствия чрезмерного найма прошлых лет и высвободить средства для технологической гонки.
Так, Oracle завершила минувший финансовый год с численностью персонала в 21 тысячу человек, что ниже показателей предыдущего периода. Необходимость оптимизации расходов привела к тому, что рейтинговое агентство S&P понизило кредитный рейтинг компании, сославшись на неопределенность перспектив доходности от ИИ и давление на денежный поток.
Реструктуризация затронула даже те направления, которые ранее считались приоритетными. Например, Microsoft в начале месяца сократила 4800 сотрудников, большая часть из которых работала в подразделении Xbox — это произошло спустя три года после сделки по поглощению Activision Blizzard стоимостью $75 млрд.
Некоторые представители отрасли объясняют увольнения ростом продуктивности благодаря инструментам на базе ИИ. По статистике Challenger, начиная с мая 2023 года, этот аргумент использовали работодатели, сократившие в сумме 170 тысяч человек. Ярким примером стал гендиректор Block Джек Дорси: в мае он уволил почти половину из 10 тысяч сотрудников компании, сославшись на то, что технологии ИИ принципиально изменили потребности бизнеса в кадрах.
Однако академическое сообщество скептически относится к таким объяснениям. Энрико Моретти, профессор экономики, отмечает, что «увольнения под предлогом эффективности — это легкий способ для топ-менеджеров скрыть прошлые ошибки в найме». Анализ Financial Times подтверждает: компании, которые официально связывали сокращения с внедрением ИИ, показывали результаты на 10% хуже индекса Nasdaq в течение месяца после анонса. При этом такие гиганты, как Amazon и Microsoft, публично заявляли, что развитие ИИ-технологий не является прямой причиной их кадровых решений.
Тем не менее, в индустрии есть и обратный тренд: специализированные ИИ-стартапы, такие как Anthropic и OpenAI, активно расширяют штат. По словам Моретти, стремительный рост занятости в секторе искусственного интеллекта частично нивелирует последствия массовых увольнений в традиционных технологических компаниях.
