Домой Новости Индустрия и рынок Бонусы в 400-450 тыс. долларов работникам Samsung и SK hynix могут раскачать...

Бонусы в 400-450 тыс. долларов работникам Samsung и SK hynix могут раскачать инфляцию в Южной Корее — но во всём виноват ИИ

Рекордные премии для инженеров-полупроводникового сектора стали фактором риска для макроэкономики Южной Кореи.

Национальный банк Южной Кореи в недавнем отчете о ценовой стабильности выразил серьезную обеспокоенность: масштабные бонусные выплаты в компаниях Samsung Electronics и SK hynix стали фактором риска для экономики страны. Регулятор предупреждает, что индивидуальные компенсации, достигающие сотен тысяч долларов, способны спровоцировать цепную реакцию и подстегнуть инфляцию в масштабах всего государства.

Бонусы в 400-450 тыс. долларов работникам Samsung и SK hynix могут раскачать инфляцию в Южной Корее — но во всём виноват ИИ
Бонусы в 400-450 тыс. долларов работникам Samsung и SK hynix могут раскачать инфляцию в Южной Корее — но во всём виноват ИИ — иллюстрация к материалу. Источник: ixbt.com

Согласно статистике Центробанка, в первом квартале размер специальных выплат в IT-секторе подскочил на 60,6% в годовом исчислении. Для сравнения, в остальных отраслях экономики рост доходов сотрудников составил лишь 2,1%. Столь существенный разрыв привлек внимание ведомства, ответственного за денежно-кредитную политику.

На текущий момент Банк Кореи сохраняет базовую ставку на отметке 2,50%, прогнозируя годовую инфляцию в районе 2,7%, что превышает установленный целевой ориентир в 2%.

Роль ИИ в росте доходов

Первопричиной аномальных выплат стал «суперцикл» на рынке памяти, спровоцированный глобальным бумом искусственного интеллекта. Огромный спрос на специализированную высокоскоростную память HBM, необходимую для работы ИИ-ускорителей, привел к существенному росту цен на компоненты DRAM и NAND, обеспечив Samsung и SK hynix рекордную прибыль.

Компании отреагировали на успех изменением бонусных политик: SK hynix направляет на премии порядка 10% своей операционной прибыли, а Samsung — около 10,5% прибыли полупроводникового подразделения, что стало результатом активного давления со стороны профсоюзов.

Масштабы выплат и последствия

Уровень доходов персонала в технологических гигантах действительно впечатляет. К примеру, сотрудник Samsung Foundry с базовой годовой ставкой около 80 млн вон ($52 400) по итогам года может получить до 626 млн вон ($410 000) в виде бонусов. В SK hynix показатели зачастую еще выше: при удачном финансовом годе выплаты могут превышать 700 млн вон, а при оптимистичных прогнозах на следующий год — приближаться к отметке в $900 000.

Аналитики Банка Кореи указывают на наличие отложенного эффекта: подобные «точечные сверхдоходы» спустя примерно пять месяцев способны повышать общие потребительские цены на 0,05 процентного пункта. Модели регулятора показывают, что концентрация богатства в узком круге корпораций быстро транслируется в инфляцию через возросшие потребительские траты.

Син Хён Сон, глава Банка Кореи, выступил с предостережением, что во втором полугодии инфляционное давление может усилиться и вплотную приблизиться к 3%.

Эффект уже вышел за пределы IT-отрасли. Профсоюзы других секторов используют отчеты о бонусах техногигантов как ключевой аргумент в переговорах о повышении минимальной оплаты труда. В провинции Кёнгидо, где базируются основные мощности Samsung и SK hynix, уже зафиксирован заметный рост потребительских расходов и повышенный спрос на товары премиального сегмента.

Источник: https://www.ixbt.com