Компания Tesla активно переманивает ведущих инженеров-технологов из тайваньской TSMC, стремясь ускорить запуск собственного производства полупроводников Terafab. Илон Маск делает ставку на агрессивную финансовую мотивацию: специалистам предлагают оклады, которые в 3–5 раз превышают их текущие доходы в тайваньской корпорации. Годовой заработок таких сотрудников начинается от 240 000 долларов (около 1,62 миллиона юаней).
Помимо впечатляющей базовой зарплаты, Tesla включает в компенсационный пакет акции компании. Подобная стратегия призвана привлечь наиболее ценные кадры, обладающие глубокими знаниями в области передовых техпроцессов, что позволит существенно сократить сроки строительства и отладки новой фабрики.
Практика хантинга тайваньских экспертов в полупроводниковой индустрии не нова для Кремниевой долины. Крупные технологические гиганты годами используют этот инструмент, предлагая лучшие условия труда. Ранее по этому пути уже пошли Google и Micron.
Так, Google начала масштабный наем специалистов на Тайване еще несколько лет назад. Знаковым событием стало приобретение в 2017 году подразделения HTC, отвечавшего за разработку смартфонов Pixel, — тогда за команду из 2000 инженеров компания заплатила 1,1 миллиарда долларов. Позже, в 2025 году, Google инвестировала еще 250 миллионов долларов в команду разработчиков VR и смешанной реальности той же HTC, получив доступ к их интеллектуальной собственности.
Согласно имеющимся планам, масштабный проект Tesla Terafab должен выйти на стадию серийного производства процессоров уже в 2026 году. Ожидается, что около 80% всех выпускаемых чипов будет направлено на нужды орбитальных дата-центров компании.
