В минувшую пятницу представители профсоюза, объединяющего 75 000 сотрудников Samsung Electronics, провели пресс-конференцию у штаб-квартиры компании в Сеуле, чтобы озвучить свои планы. На фоне роста доходов Samsung, обусловленного увеличением цен на чипы памяти, работники требуют более справедливого распределения прибыли, настаивая на увеличении премиальных выплат и угрожая масштабной 18-дневной забастовкой.
Если руководство компании не пойдет навстречу требованиям персонала, забастовка может начаться уже в мае и продлиться 18 дней, что, по предварительным оценкам, обернется для Samsung убытками на сумму свыше $20 млрд. Численный состав профсоюза значительно укрепился: с сентября прошлого года количество его членов увеличилось с 6 000 до 75 000 человек. Теперь организация обладает весомым авторитетом, представляя интересы значительной части из 128 000 сотрудников корпорации.
Лидеры профсоюза призывают неформального главу Samsung Electronics Ли Чжэ Ёна (Lee Jae-yong) к прямому диалогу. Профсоюзных активистов беспокоит тот факт, что, несмотря на обещания Ли Чжэ Ёна отменить негласные ограничения на деятельность профсоюзов внутри компании, реальных изменений не последовало. По мнению представителей работников, без прямого вмешательства внука основателя Samsung текущий кризис отношений между руководством и персоналом разрешить практически невозможно.
В ближайший четверг профсоюз планирует провести массовое шествие в Пхёнтхэке — городе, где находится крупнейший производственный комплекс Samsung. В случае игнорирования требований, уже с 21 мая начнется 18-дневная забастовка, в которой готовы участвовать от 30 до 40 тысяч человек.
Ключевое требование профсоюза — отмена лимитов на размер годовых премий. Сотрудники предлагают направлять на эти цели до 15% операционной прибыли компании. При условии, что операционная прибыль Samsung в текущем году превысит $202 млрд, размер фонда премий мог бы составить более $30 млрд. Переговоры по этому вопросу тянутся четыре месяца без видимых подвижек. Примечательно, что неконкурентоспособные условия труда уже привели к оттоку кадров: за последние четыре месяца более 200 высококвалифицированных специалистов перешли к прямому конкуренту — компании SK hynix.
Особую тревогу вызывает тот факт, что в подразделении по производству полупроводников состоят около 80% всех сотрудников Samsung Electronics. Учитывая, что фабрики по выпуску чипов требуют непрерывного цикла работы, а остановка оборудования влечет за собой сложный и длительный процесс перезапуска, многодневная забастовка способна нанести сокрушительный удар по бизнесу. Сейчас компания занята не только наращиванием объемов выпуска дефицитной памяти, но и освоением передовых решений, таких как HBM4, поэтому любой простой производства будет иметь крайне негативные последствия для рыночных позиций Samsung.
