Аэрокосмическая компания Blue Origin представила новую программу опционов, призванную повысить мотивацию сотрудников и удержать квалифицированные кадры. Этот шаг стал ответом на накопившееся недовольство персонала и обостряющуюся конкуренцию на рынке труда.
Предыдущая попытка внедрения подобных бонусов состоялась в 2016 году. Однако тот план имел критические недостатки: опционы можно было реализовать лишь в случае продажи компании или выхода на IPO — событий, которые не состоялись. Дополнительным раздражающим фактором стало аннулирование опционов через 10 лет, из-за чего многие ветераны компании лишились накопленных активов.
Для сравнения, в SpaceX практика опционов работает иначе: сотрудники регулярно получают их и могут продать на специальных торговых сессиях, что уже позволило многим работникам существенно увеличить свой капитал еще до выхода компании на биржу. В Blue Origin же прежние опционы многие называли лишь «монопольными деньгами» без реальной ценности.
В последние годы Blue Origin практически прекратила выдачу опционов новичкам, ссылаясь на быстрый рост бизнеса. Вопрос изменения системы компенсаций стал одним из ключевых после того, как пост генерального директора занял Дэйв Лимп.
Дэйв Лимп пообещал, что обновленная программа предложит работникам реальные механизмы получения выгоды. Хотя полные условия пока не раскрыты, стало известно, что первые выдачи опционов запланированы на весну. Руководство акцентирует внимание на том, что новая система будет прозрачнее и справедливее.
Успешная реализация этой программы критически важна для компании, так как Blue Origin активно масштабирует производство и нуждается в удержании инженеров. При этом остается открытым вопрос компенсаций для сотрудников, чьи старые опционы уже были аннулированы. По словам представителей компании, подробности по этому направлению будут обсуждаться на ближайших внутренних собраниях.
