Honda и другие японские компании начали доплачивать сотрудникам за использование ИИ

Японские работодатели ищут новые способы стимулировать персонал к освоению технологий искусственного интеллекта на рабочем месте. Из-за того, что темпы внедрения ИИ в стране остаются ниже мировых показателей, компании начали предлагать сотрудникам денежные бонусы за развитие соответствующих навыков.

Автоконцерн Honda Motor уже запустил программу сертификации специалистов по работе с ИИ. Согласно условиям, квалифицированные сотрудники могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в размере до 150 тыс. иен (приблизительно 1 тыс. долларов). Инициатива затрагивает около 45 тыс. человек, работающих в компании.

На июль 2024 года денежное вознаграждение уже получили 280 работников. В планах Honda — увеличить это число до 1000 человек в течение нескольких лет. Главная задача программы заключается в создании внутреннего пула экспертов. Эти специалисты будут заниматься интеграцией ИИ-решений в проектирование транспортных средств, производственные линии и административные задачи, а также обучать коллег эффективному использованию новых инструментов.

Инвестиции в автоматизацию стали для Honda приоритетным направлением после завершения финансового года с чистым убытком в размере 423,9 млрд иен. Руководство рассчитывает, что активное применение искусственного интеллекта поможет существенно оптимизировать разработку новых моделей и наладить внутренние бизнес-процессы.

Курс на поощрение использования ИИ берут и другие крупные японские корпорации. Например, сеть ритейла FamilyMart обязала своих сотрудников включать использование инструментов ИИ в индивидуальные планы работы. В свою очередь, авиакомпания ANA теперь учитывает навыки обращения с нейросетями при проведении аттестации и оценке персонала. Тем не менее, согласно отчетам Microsoft, Япония на текущий момент все еще отстает от других развитых стран по темпам внедрения генеративного ИИ в корпоративный сектор.