Домой Новости Индустрия и рынок Студия Don’t Nod объявила о планах по сокращению штата и финансовых трудностях

Студия Don’t Nod объявила о планах по сокращению штата и финансовых трудностях

Разработчики Life is Strange планируют сократить до 90 рабочих мест и предупреждают о рисках для существования компании после января 2027 года.

1
0

Французская студия Don’t Nod, известная по серии игр Life is Strange, официально признала наличие серьезных финансовых проблем. Согласно опубликованному отчету за первое полугодие 2026 года, руководство компании заявило о «существенной неопределенности» относительно возможности продолжать операционную деятельность после 31 января 2027 года. Эти данные указывают на то, что компания находится в критическом положении, которое может привести к прекращению работы уже в начале 2027 года или даже раньше, если не удастся привлечь внешнее финансирование.

Персонаж в маске из игры Lost Records Bloom & Rage
Персонаж в маске из игры Lost Records Bloom & Rage

Финансовые показатели и риски

Ситуация с ликвидностью в Don’t Nod значительно ухудшилась за последние несколько месяцев. По состоянию на конец июня 2026 года консолидированные денежные средства компании составляли 9,8 млн евро, а к концу июля показатель снизился до 8,0 млн евро. Для сравнения, на конец 2025 года на счетах студии находилось 15,4 млн евро.

В официальном заявлении представители компании подчеркнули, что выживание бизнеса напрямую зависит от получения дополнительных средств, необходимых для покрытия операционных расходов и завершения разработки текущих проектов. На текущий момент руководство ищет возможности для привлечения внешнего капитала, однако риск неплатежеспособности после 31 января 2027 года остается крайне высоким.

План реорганизации и массовые сокращения

Для стабилизации своего финансового положения студия анонсировала «проект трансформации», который предполагает оптимизацию ресурсов. В рамках этой инициативы Don’t Nod планирует сократить до 90 рабочих мест. В настоящий момент руководство компании уже приступило к переговорам с профсоюзом, представляющим интересы сотрудников, которые могут попасть под сокращение.

Совет директоров Don’t Nod уже одобрил данные меры. Стратегия компании заключается в «перефокусировке» деятельности французских подразделений вокруг единой производственной линии. Такой подход должен позволить сосредоточить экспертные навыки команды на запуске новых проектов еще до завершения разработки текущих тайтлов. По заявлению руководства, это обеспечит концентрацию внимания на «приоритетных проектах» и сделает распределение обязанностей и ресурсов более прозрачным.

Генеральный директор студии Оскар Гильбер признал, что рассматриваемые меры являются крайне сложными. Он подчеркнул, что компания осознает последствия для сотрудников и намерена обеспечить необходимые меры поддержки в этот период. «Этот план, тем не менее, является необходимым для обеспечения продолжения деятельности компании», — добавил Гильбер. В настоящее время Don’t Nod продолжает изучать наиболее подходящие правовые и операционные механизмы, которые помогут реализовать заявленную трансформацию в интересах всех заинтересованных сторон.

Дополнительные подробности процесса трансформации

В рамках анонсированного «проекта трансформации» руководство Don’t Nod не ограничивается только сокращением штата. Студия в настоящий момент активно занимается изучением наиболее подходящих правовых и операционных механизмов, которые позволят провести реорганизацию максимально эффективно. Цель этих шагов — обеспечить непрерывность бизнес-процессов в интересах всех стейкхолдеров компании.

Важно отметить, что решение о проведении переговоров с профсоюзом было принято сразу после того, как совет директоров студии официально одобрил план структурных изменений. Основная стратегия «перефокусировки» подразумевает объединение ключевых экспертных компетенций в единую производственную линию. Это должно позволить команде не только сфокусироваться на приоритетных проектах, но и начать работу над новыми инициативами еще до того, как будут завершены текущие производственные циклы, что, по мнению менеджмента, критически важно для выживания бизнеса.

Генеральный директор Оскар Гильбер в своем обращении акцентировал внимание на том, что компания осознает всю тяжесть ситуации для персонала. В связи с возможным сокращением до 90 рабочих мест, руководство обязалось внедрить комплекс мер поддержки для всех сотрудников, которых затронут эти вынужденные изменения.

«Приоритетной задачей остается поиск внешнего финансирования для покрытия нужд бизнеса и проектной деятельности, так как текущих денежных потоков недостаточно для уверенного планирования после января 2027 года», — подчеркивают в отчете представители компании.